公司培训可以不签字吗合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司培训期间是否需要签订劳动合同的问题，需结合具体情况分析：
一、培训期间劳动关系的认定 劳动关系存续期间培训期间属于劳动关系的存续期间，劳动者参与单位统一安排的培训并实际提供劳动，应视为正常工作。
工资支付标准培训期间工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需按劳动合同约定支付。
二、劳动合同的签订要求 书面合同的必要性劳动关系建立后，用人单位需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
未签合同的法律后果若未签订书面合同，用人单位可能被认定为“用工未满一年”，需支付双倍工资（第二个月至第十二个月）。
员工可要求补签或主张经济补偿。
三、特殊情形的合同形式 口头协议的有效性若用人单位通过培训记录、影像资料、员工反馈等可验证的方式明确培训内容及权利义务，可能被认定为有效。
电子合同的应用以电子邮件、短信等电子形式达成的协议，只要内容可随时调取，同样具有法律效力。
四、建议与风险提示 建议签订书面协议明确培训目标、服务期、费用承担等条款，降低法律风险。
保留证据培训期间应留存工资支付凭证、培训记录等，以支持劳动关系及合同履行的证明。
法律救济途径若因未签合同引发纠纷，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
综上，公司培训期间不签订劳动合同通常违法，建议通过书面协议明确双方权利义务，以规避潜在风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司培训期间是否需要签订劳动合同的问题，需结合具体情况分析：
一、培训期间劳动关系的认定 劳动关系存续期间培训期间属于劳动关系的存续期间，劳动者参与单位统一安排的培训并实际提供劳动，应视为正常工作。
工资支付标准培训期间工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需按劳动合同约定支付。
二、劳动合同的签订要求 书面合同的必要性劳动关系建立后，用人单位需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
未签合同的法律后果若未签订书面合同，用人单位可能被认定为“用工未满一年”，需支付双倍工资（第二个月至第十二个月）。
员工可要求补签或主张经济补偿。
三、特殊情形的合同形式 口头协议的有效性若用人单位通过培训记录、影像资料、员工反馈等可验证的方式明确培训内容及权利义务，可能被认定为有效。
电子合同的应用以电子邮件、短信等电子形式达成的协议，只要内容可随时调取，同样具有法律效力。
四、建议与风险提示 建议签订书面协议明确培训目标、服务期、费用承担等条款，降低法律风险。
保留证据培训期间应留存工资支付凭证、培训记录等，以支持劳动关系及合同履行的证明。
法律救济途径若因未签合同引发纠纷，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
综上，公司培训期间不签订劳动合同通常违法，建议通过书面协议明确双方权利义务，以规避潜在风险。