毕马威 录取后还培训吗
毕马威作为全球知名的专业服务机构，其培训体系是新人职业发展的重要组成部分。根据搜索结果，毕马威的培训机制主要分为以下几种类型：
一、入职培训（基础培训阶段）时长与内容
新员工入职后通常接受10周左右的带薪培训，系统学习会计、审计知识，熟悉公司流程与标准，并参与CPA考试准备。
目标
帮助非会计专业毕业生掌握基础业务能力，同时融入企业文化，为后续专业培训奠定基础。
二、专业技能培训时长与内容
非会计专业人员需参加3周左右的专业培训，涵盖行业知识、工具使用等。
毕马威提供持续的专业发展机会，包括案例分析、行业研讨会等。
目标
提升非会计专业背景员工的业务适配性，增强团队整体能力。
三、精英计划（长期培养体系）结构与时长
为期3年，采用“培训+实习”模式，分为三个阶段：
大二/研一暑假：专业培训（7-8月）；
大三/研二冬季：全职实习+定期反馈；
大四/研三冬季：复习课程+全职工作。
培训内容涵盖高级审计、税务咨询等前沿领域。
目标
通过系统培养，使优秀实习生提前锁定全职职位，部分人可转为审计师。
四、其他培训形式在职培训 ：新员工入职后持续参与，内容涉及项目管理、领导力等软技能。
外部资源 ：鼓励员工参加行业峰会、专业认证课程等，拓展知识面。
总结毕马威的培训体系以系统化、持续性为特点，既注重基础技能的培养，又强调专业领域的深度发展。对于非会计专业背景的求职者，通过入职培训和专业发展计划，同样有机会获得与会计专业毕业生同等的发展机会。
毕马威作为全球知名的专业服务机构，其培训体系是新人职业发展的重要组成部分。根据搜索结果，毕马威的培训机制主要分为以下几种类型：
一、入职培训（基础培训阶段）时长与内容
新员工入职后通常接受10周左右的带薪培训，系统学习会计、审计知识，熟悉公司流程与标准，并参与CPA考试准备。
目标
帮助非会计专业毕业生掌握基础业务能力，同时融入企业文化，为后续专业培训奠定基础。
二、专业技能培训时长与内容
非会计专业人员需参加3周左右的专业培训，涵盖行业知识、工具使用等。
毕马威提供持续的专业发展机会，包括案例分析、行业研讨会等。
目标
提升非会计专业背景员工的业务适配性，增强团队整体能力。
三、精英计划（长期培养体系）结构与时长
为期3年，采用“培训+实习”模式，分为三个阶段：
大二/研一暑假：专业培训（7-8月）；
大三/研二冬季：全职实习+定期反馈；
大四/研三冬季：复习课程+全职工作。
培训内容涵盖高级审计、税务咨询等前沿领域。
目标
通过系统培养，使优秀实习生提前锁定全职职位，部分人可转为审计师。
四、其他培训形式在职培训 ：新员工入职后持续参与，内容涉及项目管理、领导力等软技能。
外部资源 ：鼓励员工参加行业峰会、专业认证课程等，拓展知识面。
总结毕马威的培训体系以系统化、持续性为特点，既注重基础技能的培养，又强调专业领域的深度发展。对于非会计专业背景的求职者，通过入职培训和专业发展计划，同样有机会获得与会计专业毕业生同等的发展机会。