教育培训还要签合同吗

教育培训合同是保障双方权益的重要法律文件，建议务必签订。以下是具体说明：

合同需明确培训内容、方式、时间、费用及违约责任等核心条款，避免因条款模糊引发纠纷。

合同是双方真实意思表示的体现，具有法律约束力，可有效维护消费者权益。

确认机构具有市场监管局营业执照和教育局办学许可证，避免超范围经营或虚假宣传。

详细列明学费、教材费、退费政策等，约定违约金及争议解决方式。

警惕“霸王条款”，如单方面终止合同、不合理收费等。

劳动关系认定 ：若机构以用人单位名义招聘学员，需签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

纠纷解决 ：合同应约定争议解决方式（如仲裁或诉讼），以便及时维权。

《中华人民共和国广告法》第二十八条规定，广告不得含有虚假或误导性内容，否则构成虚假广告，需承担法律责任。

建议 ：签订合同时仔细阅读条款，保留书面证据，遇到问题及时通过12315或消费者协会维权。