离职培训费需要自己交吗

离职培训费用是否需要自己交， 取决于多种因素，包括培训的性质、劳动合同中的约定、以及员工离职的原因等 。以下是相关法律规定和一般情况的详细说明：

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

如果培训是为了满足公司的特定需求，并且是由公司出资安排的，那么员工可能需要承担一定的费用。

如果培训是为了员工的个人发展，或者是由员工自愿参加的，那么公司可能不应该要求员工交培训费。

综上所述，离职培训费用是否需要自己交，需要根据具体情况进行判断。如果培训属于专项技术培训，并且员工违反了服务期约定，那么需要支付相应的培训费用。如果培训是岗前培训或员工自愿参加，且没有签订劳动合同，那么员工不需要支付培训费用。建议员工在离职前仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己在培训方面的权利和义务。