吉利厂招聘要去培训吗

根据吉利汽车工厂的招聘信息，入职培训是招聘流程中的重要环节，具体要求如下：

所有新员工需接受入职培训，内容涵盖公司文化、规章制度、安全生产、质量管理体系等基础培训，帮助员工快速适应企业环境。

根据不同岗位需求，员工需接受专业技能培训，例如汽车制造岗位需掌握数控设备操作、装配工艺等技能，技术类岗位需强化工程原理、设计规范等知识。

针对应届毕业生，吉利提供“大雁计划”校招培养体系，包括：

实习阶段 ：安排半年左右的一线实习，轮岗至生产、培训、经销商等岗位，熟悉全流程运作；

双选阶段 ：根据实习表现和兴趣分配岗位，为技术或管理路线发展奠定基础。

线上/线下课程 ：部分培训以线上视频形式开展，部分需到厂区或合作机构进行面对面的实操培训；

轮岗周期 ：通常为半年左右，具体时间因岗位和个人情况调整。

通过系统培训，员工能够快速掌握岗位所需技能，满足生产需求；

培训体系为员工提供技术和管理晋升通道，尤其有利于应届毕业生规划职业生涯；

培训期间，员工将深入了解企业文化，增强团队凝聚力和工作积极性。

具体培训内容以招聘信息中的岗位描述为准，建议入职时仔细阅读相关条款；

若对培训安排有疑问，可主动与人力资源部门沟通，确保顺利入职。

综上，吉利汽车工厂的招聘流程中，入职培训是不可或缺的环节，既包含基础适应培训，也包含针对不同岗位的专业技能提升内容。