美容培训期间扣工资吗违法吗

根据中国现行劳动法律法规，美容培训期间扣工资的行为是否合法，需结合具体情况分析：

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依劳动合同发放工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠。培训期间属于劳动关系存续期间，劳动者提供劳动则应获得相应报酬。

若用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，可与其订立协议约定服务期。但此类协议需符合以下条件：

培训费用专项用于专业技术培训；

劳动者需履行服务期约定；

违约金数额不得超过培训费用且不超过未履行部分分摊额。若未约定服务期或约定违法，直接扣工资仍属违法。

若用人单位以“培训期不发工资”为由扣款，需证明以下事实：

培训属于专项培训且已实际发生费用；

劳动者明确同意服务期约定；

扣款金额与服务期未履行部分严格对应。但此类情形需以书面协议为依据，且协议内容不得违反《劳动合同法》的基本原则。

保留劳动合同、工资条、培训协议、扣款通知等材料，证明劳动关系及扣款事实。

首先与用人单位协商，要求补发工资。协商不成的，可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第七十九条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动仲裁院申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上，美容培训期间随意扣工资通常不合法，但若涉及专项培训服务期协议，则需结合协议条款判断。建议通过法律途径维护自身权益。